跳槽是涨薪的最快方式?

跳槽不会是未来最快的涨薪方式。价值才是。

过去 #

“跳槽是最快的涨薪方式"这一观点基本能够被互联网行业从业者普遍认可。

打开“脉脉”，总会刷到一些人在分享自己的跳槽经历——毕业几年，换了几份工作，薪水涨到了多少。

但这其实是一种现象，而造成这种现象的原因是什么呢？

让我们从理性的角度来分析下报酬由何决定：

1. 在刚进入公司时， 一个人的“价格”由市场的供需关系以及个人能力决定
2. 在进入公司一段时间后，一个人的“价格”由他能够产生的价值决定

说白了，入职一家公司能够拿到多少报酬取决于市场，而互联网在过去的十几年野蛮生长，因此市场的价格也水涨船高，所以跳槽往往能够拿到更高的工资，但是他能产生对应的价值吗，不一定。

当员工在公司中稳定工作后，公司不再以市场的角度去思考员工的价格，而是以价值的角度去思考，这时候，如果公司还未形成盈利或者盈利不高，说明员工产生的价值不高，因此公司不会给员工太高的涨薪。

于是，“跳槽才是最快的涨薪方式"就成了近几年被普遍认可的观点，“只要技术好，就不怕没工作"也成了漂泊的技术人的一点自我安慰。

现在 #

新冠疫情实际上是加速了整个世界的进程。在经济高速发展的时候，很多问题都能掩盖掉，而新冠疫情的爆发导致了经济增速减缓，因此很多问题也被暴露了出来，于是：移动互联网的红利期提前结束，市场开始大量裁员

除非互联网进入下一阶段，否则目前的互联网人才市场就是供大于求，整体的互联网行业也将进入“成熟期”，程序员的价格趋于“稳定”，市场会变得更加理智。

未来 #

跳槽不会是未来最快的涨薪方式。价值才是。

如果一个人的能力足够强，能够产生巨大的价值，那他的报酬就会突破市场价格——任何一个脑子正常的老板都知道要如何奖励能够产生价值的人。问题在于，为什么没有这样的员工？

一方面是大环境问题：在我刚毕业的时候，区块链大热，很多人创业去做区块链，只要写好PPT，发个币，路演，然后进行IPO，创业者就能够获得大笔收益。在这种不理智环境下，没有管理者在乎员工到底创造了多少价值。

另一方面是文化问题：很少有公司能够发挥出员工的“附加价值”，《杰克·韦尔奇自传》中一个工人说到：

25年来，公司一直为我的双手支付报酬，实际上，公司完全可以用上我的头脑——而且什么钱也不用花。

现在市场已经趋于成熟，员工的产出价值会得到更多关注，而让员工产出个更大的价值需要企业文化来支持。

企业文化太重要了，让员工勇敢的表达自己的想法、创意太重要了，虽然现在的企业很少会这样去做，但想要在未来走向成功，那么就一定要有这种企业文化。

而对于我们技术人，需要跳出技术的框架，从市场的角度去思考自身的价值，通过团队来扩大自己的价值，这才是最快的涨薪方式。