面试小结2022-04
Table of Contents
最近花了两周时间去“实地考察了下市场”，记录下经历。
考察内容 #
作为后端开发，面试内容主要包括：项目经历、算法、Go语言、MySQL、Redis、操作系统、网络，其中重要程度为项目经历>算法>MySQL=Redis=Go语言>操作系统>网络。
项目经历 #
项目经历这一块是最重要的部分，主要考察对项目的熟悉程度、项目的深度以及语言表达能力。
面试官最喜欢问简历上的前两个项目，因此需要把自己掌握最熟的、更能展现自己能力的两个项目写在前边。
面试官一般都是以“介绍项目”开始，因此要提前准备好如何描述自己的项目，要包括以下几点：
- 项目背景
- 整体架构
- 项目成果
- 技术难点
面试官一般会针对某个点进行深入提问，从而考察应聘者对项目的掌握程度以及技术能力。针对项目里的技术栈，面试官还会进行延申，如：项目中使用了消息队列，那么面试官可能会问如何实现延迟队列。
MySQL #
MySQL是我们最常用的存储中间件，同时其内部逻辑也是非常复杂，因此常常作为面试题的主力军。在这两周我大致遇到了这些：
- MySQL的事务以及实现
- InnoDB存储引擎的索引实现（主键索引、二级索引）
- B树和B+树的区别
- Explain的使用
- 慢SQL优化
有的也会出题让写一些SQL，主要有分组、联表等操作。
Redis #
Reids作为工作中最常使用的中间件，其在面试中的重要程度甚至高于MySQL。在这两周我大致遇到了这些：
- 完整的请求过程是怎样的
- pipeline和事务的异同
- 基础结构的内部实现
- rehash的实现
- redis为什么这么快
- redis的使用场景
Go语言 #
相比Java的八股文，Go语言的面试点应该要简单很多。在这两周我大致遇到了这些：
- 切片扩容以及作为参数传递的坑
- interface类型的坑
- defer的坑（defer中改变命名的返回值）
- channel的使用（两个协程交替输出一个字符串）
- channel的内部实现
- go中实现并发管理的几种方式
- go中的内存分配
- 如何分析内存溢出
- 垃圾回收
操作系统 #
在工作中一般不会遇到操作系统方面的问题，但一旦遇到就让人头大。因此，操作系统方面的知识一定要扎实。我主要遇到了以下几个问题：
- 进程、线程与协程的区别
- 进程、线程之间的通信方式
- 协程为什么快
- 系统调用更消耗性能还是线程上下文切换更消耗性能
- 进程、线程上下文切换的过程
- 进程的组成
- 进程创建子进程的过程
- epoll与select的区别
- epoll中的通知方式
- 堆与栈的区别
- 堆快还是栈快，为什么
网络 #
熟悉网络能够让我们更快的找到某些突发问题的解决思路。我大致遇到了这些问题：
- 谈谈网络拥塞
- 什么是tcp粘包以及解决办法
- 分析场景：服务器大量time_wait连接
竟然没人问握手、挥手、滑动窗口了。。。
算法 #
算法是基础。不仅是程序员的基本功，也是面试的第一关，很多企业都会先让做一些算法题，过了的话才会有面试机会。
我一直认为算法考察的是两方面能力：思考问题的能力+代码实现的能力。前者需要大量的“刷题”经验以及灵活使用数据结构，后者需要良好的代码驾驭能力。
遇到的算法题就不列举了，基本上都是些中等难度及以下的题。
如果是机考并且是用牛客的话，一定要注意，很有可能需要自己处理输入和输出，一定要提前练习。
思维能力 #
除了以上这些外，还会遇到一些考察思维能力的题，如“8个小球，七个好的重量相同，有一个是坏的，重量与其他小球不同。给你一个天平，需要最少称几次能稳定找到坏的球”。
我认为这些题考察的是解决问题的思维能力，结果并不重要。当然，我的面试官可能不这么想，因为他一直问我结果是什么。。
NOT ONLY 考察内容 #
有些东西不会作为面试内容，但是会关乎到面试结果。
自我介绍 #
如何在简短的自我介绍中让面试官留下深刻印象甚至提起兴趣，这值得应聘者花费一些精力。
激情 #
没有人喜欢平淡的人生，也没有人喜欢平淡的对话。
面试官选人的标准之一就是愿不愿意与应聘者一起工作，如果应聘者给面试官的印象很平淡甚至是无聊，那应该不会有好结果。
价值 #
当谈及到期望的报酬，应该说多少？
应聘者清楚自己的技术价值，也知道自己的“附加价值”。作为应聘者，期望的报酬肯定包括了技术价值与附加价值；而作为面试官只能看到应聘者的技术价值。因此，如果应聘者只是提出自己期望的薪酬，面试官可能会对“溢价”感到疑惑。这个时候就需要应聘者展现自己的附加价值了：“我除了良好的技术能力外，还能为团队做出xxxxx，所以我期望的报酬是xxxx”
大环境 #
选择大于努力。在大环境不好的时候去找工作，很可能拿到比期望值低的报酬。
最近大厂纷纷裁员，在供大于求的环境下价格势必会降低，此时需要应聘者仔细考虑是否急需一份新工作。
职业规划 #
面试官经常问的另一个问题是职业规划。应聘者需要提前思考这个问题，最好不要临时抱佛脚。
另一方面，面试官往往比应聘者拥有更多的职场经验和人生阅历，抓住机会与面试官多聊聊人生的困惑，向面试官取取经，这样即使面试不通过，应聘者仍会有收获。
最后 #
技术人往往会有这样一种认知：只要我技术好，就不怕没工作。
我以前也是这么想，但最近有了一些改变。
最近读了杰克·韦尔奇的自传。作为一个换过很多份工作的人，我很难想象一个人一辈子就只在一家公司工作是什么感觉，而杰克·韦尔奇就做到了。
那么，我们为什么会有这种“错误”的想法呢？我下意识想到，现在的人太焦虑了。然而，人是环境的产物，大环境如此浮躁，处于环境中的我们要如何“耐得住寂寞”？
打开“脉脉”，总会刷到一些人在分享自己的跳槽经历——毕业几年，换了几份工作，薪水涨到了多少。而在互联网行业有一个被普遍认可的观点：跳槽才是最快的涨薪方式。
让我们从理性的角度来分析下报酬由何决定：
- 在刚进入公司时， 一个人的“价格”由市场的供需关系以及个人能力决定
- 在进入公司一段时间后，一个人的“价格”由他能够产生的价值决定
说白了，入职一家公司能够拿到多少报酬取决于市场，而互联网在过去的十几年野蛮生长，因此市场的价格也水涨船高，所以跳槽往往能够拿到更高的工资，但是他能产生对应的价值吗，不一定。
当员工在公司中稳定工作后，公司不再以市场的角度去思考员工的价格，而是以价值的角度去思考，这时候，如果公司还未形成盈利或者盈利不高，说明员工产生的价值不高，因此公司不会给员工太高的涨薪。
于是，“跳槽才是最快的涨薪方式"就成了近几年被普遍认可的现象，“只要技术好，就不怕没工作"也成了漂泊的技术人的一点自我安慰。
但如果一个人的能力足够强，能够产生巨大的价值，那他的报酬就会突破市场价格——任何一个脑子正常的老板都知道要如何奖励能够产生价值的人。问题在于，为什么没有这样的员工？《杰克·韦尔奇自传》中一个工人说到：25年来，公司一直为我的双手支付报酬，实际上，公司完全可以用上我的头脑——而且什么钱也不用花。
公司文化太重要了，让员工勇敢的表达自己的想法、创意太重要了，但是很少有公司会这样去做。
新冠疫情加速了整个世界的进程，移动互联网的红利期也即将结束，我们每个技术人都应该反思自己的过去和未来。